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admin 2025-07-13 阅读:41 评论:0

外服云2.0将全面提升人力资源服务的效率、效益、效能，开启HR管理智慧云模式| 干货指南 |　　作为中国人力资源服务行业的领先者，上海外服以“服务连接未来，中国人力资源服务‘云’时代实践“为主题，集成分享了应对互联科技挑战所提供的解决方案—...

外服云2.0将全面提升人力资源服务的效率、效益、效能，开启HR管理智慧云模式

| 干货指南 |

　　作为中国人力资源服务行业的领先者，上海外服以“服务连接未来，中国人力资源服务‘云’时代实践“为主题，集成分享了应对互联科技挑战所提供的解决方案——即升级推出”外服云2.0“，并推出基于“外服云“平台的全面覆盖人力资源管理的综合解决方案。

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　　外服云2.0将全面提升人力资源服务的效率、效益、效能，开启HR管理智慧云模式，为人力资源管理赋能，预示着人力资源服务步入云端时代，推进构建人力资源服务生态圈。

　　作为一场以“前瞻科技”、“一线人力资源服务商”为标签的人力资源论坛，6月7日，HRTechnology中国论坛依旧吸引了数千名人力资源专业人士与管理者。

　　由上海外服主办的“中国人力资源管理新常态3.0时代探索”专业论坛凭借着高规格的演讲嘉宾、高水准的话题分享依旧吸引了整个大会最高的人气和关注。在延续前一天从企业实践层面探讨人力资源管理技术的基础上，论坛邀请了两位兼具技术与HR背景的专家进行拓展分享——SAP 大中华区HR方案首席专家孟盛先生在主题为“从模糊到真实，感知数字化HR技术的变革力量” 的精彩演讲中，从2017年人力资源变革的三大预测——重新感知环境、重新观察用户、重新设计组织出发，以多角度的案例深入剖析了数字化时代的人力资源技术变革及其对组织能力的提升。阿里巴巴集团人力资源部专家陈蕾妃以“让技术实现有温度的共享服务”为主题，分享了阿里巴巴HRSSC通过科技推进员工服务、提升满意度的实践案例，并沟通了阿里巴巴正在推进中的一系列人力资源管理项目。

SAP 大中华区HR方案首席专家孟盛

《从模糊到真实，感知数字化HR技术的变革力量》

阿里巴巴集团人力资源部专家陈蕾妃

《让技术实现有温度的共享服务》

　　作为中国人力资源服务行业的领先者，上海外服在其“品新”环节以“服务连接未来，中国人力资源服务‘云’时代实践“为主题，集成分享了应对互联科技挑战所提供的解决方案——即升级推出”上海外服云2.0“以及基于外服云平台的覆盖人力资源管理的综合解决方案。上海外服（集团）有限公司首席信息官朱农飞在以“云时代，云服务，云平台”为主题的演讲中，阐述了构成“上海外服云平台”的“两朵云”，即包括针对人力资源管理者的B端云、针对雇员的C 端云，两朵云均将在基础的服务交付之上，提供更加贴合企业与员工需求的增值服务以及个性化服务。目前，外服云平台已经在上海部分业务中心试运营，未来，外服云平台将为企业提供更多优质的在线服务，满足雇员个性化的需求，最终推进构建行业级人力资源生态链服务平台。

上海外服（集团）有限公司首席信息官朱农飞

《云时代，云服务，云平台》

　　基于外服云平台，上海外服四大事业部推出了融合技术与服务的人力资源解决方案。上海外服(集团)有限公司副总裁、人事管理事业部总经理夏海权在“人力资源，奇点来临”的主题下，提出面临层出不穷的黑科技，人力资源行业也面临着奇点的来临，他以互联网发展的三个阶段为蓝本，深入解读上海外服的思考与解决方案；上海外服(集团)有限公司副总裁、薪酬福利事业部总经理高亚平以“薪·福之道外服价值”为题，深入剖析了企业薪酬福利管理中的痛点及关键因子，提出了融合“咨询+系统+交付“的全面薪酬福利解决方案；上海外服(集团)有限公司副总裁、招聘及灵活用工事业部总经理余立越以“共享经济时代的效益与匠心——员工的灵活雇佣与管理”为主题，提出面对互联时代员工职场幸福感稀疏、企业用工成本高企的现状，上海外服灵活用工解决方案在系统管理、人才库和全国网络等方面的核心优势及价值；上海外服(集团)有限公司副总裁、业务外包事业部总经理毕培文在题为“云端融合——进入DT时代的外服HCM”的演讲中，分享了作为一家老牌的HRO服务商，上海外服在HCM领域的核心优势在于“更懂你“——深刻理解本土人力资源服务业务逻辑及客户所需。

上海外服(集团)有限公司副总裁

人事管理事业部总经理夏海权

《人力资源，奇点来临》

上海外服(集团)有限公司副总裁

薪酬福利事业部总经理高亚平

《薪·福之道外服价值》

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